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豪门女配觉醒以后大结局无删减资源下载 盛浅予秦言小说阅读

威影文学 穿越职场 2020-05-18 09:43:54
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盛浅予秦言小说豪门女配觉醒以后全文免费阅读:

盛浅予要看的不是所有人的考核,她对这个没兴趣,只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来,她就随手翻了翻,结果竟然看到和她同岗位的陈立为,奖金有九十万,比她多了整整九倍。
她抬起头,面无表情地注视财务总监:“知道我找你来,是有什么事吗?”
财务总监当然是不知道的,看她的表情,猜测不是什么好事。
他微微低头:“不知,还请盛助理说说。”
盛浅予开门见山:“为什么我的奖金只有十万?”
根据品佳的流程,除非是集体涨薪,如果是个人想涨薪,都得提出书面申请,然后要经过好几个领导批准,但盛浅予比较特殊,她的领导只有秦言一个。
她只走过一次个人涨薪流程,蠢得只要普通高管的一半年薪,当时秦言并不说什么,批准了。因为她有品佳的原始股,随着品佳的发展越来越好,拿到的分红也一年比一年多,所以她没有关注过奖金这种东西。
现在关注上,才发现原来自己的奖金如此地少!
季度奖金是按照公司的盈利,部门的业绩,以及个人的kip完成率,来制定的金额多少,这件事在财务部,主要是由副总监来负责,总监最后只要确认金额没问题,签字就可以了。
财务总监很早前就发现盛浅予的奖金,在高管中特别少,但副总监说,她比较特殊,是按照普通员工来发放的,因盛浅予本人对此从没有过意见,就这样持续下来。
突然听盛浅予问起,他慌了慌,但很快就镇定下来,这个锅是副总监的,把锅甩出去就是了。
无需思考,财务总监就如实告知了盛浅予。
盛浅予面色冰冷:“总裁助理和普通员工是一样的待遇,你们财务部是干什么吃的?到底有没有在认真做事?你这个总监又是怎么当的?”
以陈立为那样金额的算,一年至少也有两三百万奖金,财务部就给她发十分之一,算算,这几年,她得亏了多少钱!
这一通呵斥下来,财务总监虽是表情不变,心里将副总监的祖宗十八代问候了个遍。
他的头更低了:“抱歉,盛助理,是我们财务部的错误!”
“一句抱歉,就完了?”
“我现在马上给您重发奖金!”
“你是不是觉得拿几十万来糊弄我,这件事就过去了?”盛浅予本身就不喜欢发脾气,加上这里又是秦言的公司,她向来比较注意形象,怕秦言见到她不好的一面,但不代表,她不发脾气,下面的人就会当她是软柿子。
这时,财务总监已经能无比清晰地感受到盛浅予的怒火,他弄死副总监的心都有了:“我马上去整理过去几年的数据,将少发的奖金,都打到您账户里。”
盛浅予还算满意处理结果,脸色也好看了点:“今天是周三,周五我要见到钱。”
“是!”
财务总监从盛浅予办公室出来后,有些发软的脚才好起来。
想到刚才都是因副总监而起,他回到财务部,第一时间就是把副总监叫进他的办公室,先劈头盖脸地狠狠骂了一顿副总监,再让副总监去整理这几年到底应该发给盛浅予的奖金有多少。
副总监也没想到,过去几年,盛浅予从未对奖金有意见,突然就有意见。
挨骂过程中,他就想好如何把锅甩出去:“总监,您也知道,季度奖金都得走流程,盛助理刚调到总裁办时,负责人是陈助理,他并没有通知我,盛助理的奖金要发生变化,所以是按照普通员工的待遇给她发的。”
副总监是不负责做考核表格的,之前他有想过,要给盛浅予的奖金,按照正常高管的那样来发,但是盛浅予的年薪很低,她本人也不像其他高管那样,涨薪好多次,完全就不在乎品佳给她发多少钱,他就没管。
财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅,眼前一黑,他要被这蠢货气死了。
财务部确实凡事都要按照规则办事的地方,但有时候也得灵活变通,盛浅予的岗位调动,陈立为没通知财务部奖金的事,说不定就是太忙,忘记了这回事,财务部可以去问的,提醒陈立为。
偏偏副总监没去问,还胆大包天给她发那么少的钱,几年后还敢拿规则来说事,换了他是盛浅予,不把副总监搞走、穿小鞋才怪。
盛浅予今天这样,摆明就是以前不在意奖金有多少,现在她在意上了,是个大问题。
财务总监怒骂:“你特么把锅甩到陈助理那里,被陈助理知道,你能讨得了好吗?一下子得罪两位总裁助理,你是不想在品佳混了吧!幸好盛助理,没有追问奖金到底为什么少!”
好工作难找,像品佳这种还在上升期,财大气粗的公司,非常少,副总监也不想为这件事丢了饭碗,赶紧去整理数据。
***
财务总监离开后,盛浅予随便算了算,觉得应该进账至少不低于五百万。
转念一想,财务部敢这么久都给她按照普通员工发奖金,显然是不把她当回事。
再想自己的年薪,盛浅予黑了黑脸。
付出和得到不成正比!
说不准她还能在品佳待多久,工资方面能多一点是一点,必须得涨薪。
盛浅予清楚地知道涨薪是什么流程,她弄了申请表,在填涨薪金额时,决定问一问陈立为的年薪。
在工作的陈立为,被问到年薪多少,不禁愣了愣,琢磨不出盛浅予是什么意思。不过,他还是老老实实把数字说了,因为他不告诉盛浅予,她也能从财务部那里要。
当盛浅予看到陈立为发来的“四百万”,她整个人都不好了。

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她才一百六十万!
凭工作能力来说,陈立为是不如她的,他都有四百万。
她的年薪绝对不是普通高管的一半,可能是三分之一,四分之一。
盛浅予快要内伤了,没有自主意识,还陷在爱情里,太惨了!
最后,她果断填了涨薪金额五百万。
一年六百六十万,真的不多。
早在两年前,就有公司来挖她,给她开三百万的年薪,还给她股份,但她对秦言死心塌地,哪会舍得离开品佳。再说,这两年,她的成绩是有目共睹的,手里不止有技术,还有很多资源,都能自己成立团队,单干了。
申请表打印出来,盛浅予就拿着去给秦言了。
秦言以为是什么文件要自己签名,看到是涨薪申请,眸色变了变。
盛浅予才不管他会怎么想,拿到的钱才是实在的。
有了钱,才能吃香喝辣,男人嘛,可以随时换。
看他签名的动作顿了顿,她催促:“秦总,麻烦你快点。”
秦言利落地签下名字:“缺钱了?”
盛浅予想甩他白眼,狗男人休想继续用廉价的年薪来剥削她。
将他签好的申请表拿到手,她笑了笑:“谁会嫌钱多啊!”
秦言没说话,但他直直地看着她,她不知道是什么意思,也不想知道,迈步出去。
盛浅予要把申请表交给财务部,她一过来,财务总监如临大敌,生怕她来算账的。
因此,他赶在她开口前,道:“盛助理,我已经让副总监去核算您奖金了。”
盛浅予看出他的紧张:“不用紧张,我又不会吃了你们财务部!我过来,是给你这东西的!”
薄薄的一张A4纸,财务总监害怕是辞退通知书,接过的时候,手抖了一下。看完上面的内容时,他松了一大口气,笑道:“盛助理,您放心,下个月发工资时会体现涨薪的。”
又是在意奖金,又是涨薪的,财务总监忍不住去猜,盛浅予是遇到了什么事,她之前表现得可是不在意钱,她的年薪比其他高管低了许多,也没管过奖金多少,但她毕竟是总裁的女朋友,钱方面应该是不缺。
注意到他探究猜测的眼神,盛浅予想弄死秦言那个狗男人,纵然再不喜欢她这个女朋友,她还是他的员工,不求有特殊待遇,但也不能她说年薪少,就年薪少,应该给她正常的待遇。
盛浅予问:“对了,我那奖金到底是怎么回事,中间出了什么错误?”
财务总监面色微变,还以为能逃过的问题,最后还是逃不过。
他自然不会蠢得对盛浅予实话实说,一旦说了,副总监的锅就是他的锅了,得罪陈立为是肯定的。盛浅予要问清楚,他也不能隐瞒,把副总监找来,让他和盛浅予说。
副总监认错一番后,将责任都揽到自己身上,然后似是无意地说了一句陈立为没通知财务部的事。
听完之后,盛浅予的脸黑透了,一言不发地离开。
财务总监和副总监都极为忐忑,不知道接下来会有什么处罚。
少发奖金这事,陈立为有责任,但最大的错误是出自财务部,盛浅予本来是不管财务部的,通过这件事看出,副总监这人不太行。她不管奖金多少,他就一直当她是普通员工的待遇,说白了,觉得她钱多,看不上奖金。
但她即使是看不上,那也是她的事,凭什么给她少发!
她回到顶楼后,又重新进了秦言的办公室。
秦言见她又过来,问:“想再次调整涨薪金额?”
见他这样,盛浅予觉得他好像带有点施舍的味道,仿佛在嘲笑她。
少要年薪,证明自己对秦言的真心,跟钱没关系。
自以为感人的付出,在秦言眼中,她大概是个傻子。
盛浅予忽略秦言这句令她不爽的话,在他面前的椅子坐下:“我来,是想跟你说说财务部的事。”
秦言轻抬下颚,示意她说。
盛浅予把财务部少发她奖金的事说了,因为年薪是一回事,奖金又是一回事,她愿意低年薪为品佳卖命,并不意味品佳可以少发她奖金。副总监这事,算是工作错误,想没有处罚,不可能!
说完,她等秦言的反应。
然而,秦言问她:“你想怎么处理?”

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